КАРТА САЙТА
Sibnet.ru
Sibnet.ru

Sibnet.ru — это информационно-развлекательный интернет-проект, ориентированный на широкий круг Сибирского региона.
По данным Rambler Top100, Sibnet.ru является самым популярным порталом в Сибири.

Контакты:
АО "Ринет"
ОГРН 1025402475856
г. Новосибирск, ул. Якушева, д. 37, 3 этаж
отдел рекламы:
(383) 347-10-50, 347-06-78, 347-22-11, 347-03-97

Редакция: (383) 347-86-84

Техподдержка: (383) 347-22-44
help.sibnet.ru
Интернет-мост с Игорем Эйсвальдом
ИНТЕРНЕТ МОСТЫ
Завершен: 25.05.2015 16:37
Завершен: 25.03.2015 14:30
Завершен: 10.11.2014 10:40
Завершен: 24.10.2014 15:24
Завершен: 04.04.2014 13:09
Завершен: 07.04.2014 10:54
Завершен: 27.03.2014 15:32
Завершен: 29.01.2014 10:00
Завершен: 19.12.2013 17:13
Завершен: 22.11.2013 16:09
Завершен: 25.11.2013 16:53
Завершен: 09.09.2013 10:32
Завершен: 28.05.2013 17:00
Завершен: 13.05.2013 10:30
Завершен: 21.03.2013 12:13
Завершен: 20.02.2013 11:39
Завершен: 19.02.2013 13:02
Завершен: 08.02.2013 15:40
Завершен: 11.01.2013 10:42
Завершен: 06.11.2012 15:38
Завершен: 06.11.2012 13:01
Завершен: 26.10.2012 11:42
Завершен: 18.10.2012 14:49
Завершен: 02.10.2012 17:02
Завершен: 24.09.2012 15:28
Завершен: 20.08.2012 13:06
Завершен: 02.07.2012 17:56
Завершен: 27.04.2012 11:18
Завершен: 27.02.2012 11:58
Завершен: 20.01.2012 13:34
Завершен: 21.11.2011 12:37
Завершен: 18.01.2012 14:53
Завершен: 25.10.2011 13:06
Завершен: 12.10.2011 12:41
Завершен: 10.03.2011 09:25
Завершен: 15.03.2011 09:52
Завершен: 27.12.2010 15:25
Завершен: 15.12.2010 16:15
Завершен: 03.12.2010 19:44
Завершен: 22.11.2010 11:05
Завершен: 04.11.2010 10:47
Завершен: 15.10.2010 09:28
Завершен: 23.09.2010 09:47
Завершен: 18.09.2010 14:23
Завершен: 20.09.2010 10:23
Завершен: 07.09.2010 16:29
Завершен: 01.09.2010 16:27
Завершен: 28.05.2010 13:52
Завершен: 21.05.2010 14:21
Завершен: 17.05.2010 17:51
Завершен: 22.03.2010 08:56
Завершен: 12.03.2010 16:56
Завершен: 15.02.2010 16:16
Завершен: 06.02.2010 12:45
Завершен: 04.02.2010 10:09
Завершен: 04.02.2010 17:25
Завершен: 26.12.2009 11:35
Завершен: 28.12.2009 18:29
Завершен: 21.12.2009 19:07
Завершен: 11.12.2009 16:20
Завершен: 01.12.2009 16:04
Завершен: 14.11.2009 16:57
Завершен: 05.11.2009 14:17
Завершен: 24.09.2009 11:54
Завершен: 12.09.2009 10:09
Завершен: 01.09.2009 17:59
Завершен: 02.06.2009 09:05
Завершен: 29.05.2009 16:54
Завершен: 17.05.2009 10:46
Завершен: 20.02.2009 17:54
Завершен: 29.12.2008 16:40
Завершен: 11.11.2008 12:20
Завершен: 20.10.2008 10:06
Завершен: 15.08.2008 14:55
Завершен: 22.07.2008 14:59
Завершен: 06.06.2008 15:06
Завершен: 15.04.2008 14:53
Завершен: 10.04.2008 15:30
Завершен: 07.03.2008 16:00
Завершен: 18.02.2008 15:10
Завершен: 07.02.2008 14:23
Завершен: 21.01.2008 16:42
Завершен: 21.12.2007 15:00
Завершен: 18.12.2007 16:50
Завершен: 23.11.2007 12:00
Завершен: 24.10.2007 16:00
Завершен: 11.10.2007 20:37
Завершен: 03.10.2007 16:42
Завершен: 19.09.2007 17:17
Завершен: 19.09.2007 17:17

19 сентября 2007 состоялся интернет-мост с Игорем Эйсвальдом, директором кадрового агентства «Modern Staff», Новосибирск.

- Какова ситуация на сегодняшнем рынке труда?
- Какие специалисты на данный момент являются наиболее востребованными?
- Чем поможет при устройстве на работу кадровое агентство?
- Как найти хорошую работу и как подобрать подходящего сотрудника?

На эти и другие вопросы посетителей портала sibnet.ru ответил Игорь Эйсвальд. 

Игорь Эйсвальд, 35 лет, образование высшее. В 2000 году основал кадровое агентство «Modern Staff». По итогам исследования журнала Эксперт Сибирь в октябре 2005 года агентство «Modern Staff» заняло первое место в номинации «Наиболее эффективное кадровое агентство сибирского региона».

Модератор моста (г. Новосибирск): 19.09.2007 15:07
Начинаем.

Модератор моста: 19.09.2007 15:08

Уважаемые пользователи, мы начинаем интернет-мост с Игорем Эйсвальдом.

Flach (г. Barnaul): 12.09.2007 21:46
Насколько не освоен рынок труда школьников, насколько тяжело подросткам найти работу (хотя бы на лето). Какие специалисты на данный момент являются наиболее востребованными? И на кого пойти учиться?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:10

Вакансии для школьников в кадровых агентствах не фигурируют, поскольку кадровые агентства удовлетворяют спрос на квалифицированных специалистов. Советую обратиться в службу занятости, либо поискать информацию на форумах.

Саня (г. барнаул): 13.09.2007 00:27
Какие професcии наиболее востребованы сейчас?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:14

Сейчас экономика переживает этап очень бурного развития, поэтому фактически все специальности имеют очень высокий спрос. В нашем агентстве больше всего вакансий специалистов по продажам всех уровней и бухгалтеров. В последнее время значительно возрос спрос на маркетологов, логистиков, IT-специалистов. Как пример можно использовать специальность программиста 1С, которая является супервостребованной в последнее время в связи с выводом нового продукта - 1С 8. Спрос на специалистов можно очень четко отследить по количеству вакансий на работных ресурсах.

Юлия (г. Новосибирск): 13.09.2007 11:07
Возможно ли молодому специалисту (девушке) с высшим образованием (управление персоналом) и стажем работы около 3х лет но в другой области (гос служба) найти хорошо оплачиваемую работу 0т 15 тыс по специальности? (если можно поподробнее)

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:16

Я думаю, что работу по специальности найти можно, но зарплата 15 тысяч - это зарплата опытного специалиста в области персонала. Поэтому имеет смысл снизить зарплатные ожидания для более быстрого нахождения работы.

Oleg (г. Barnaul): 19.09.2007 15:15
Сложно ли открыть кадровое агентство, и с чего нужно начать?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:19

Открыть просто, сделать хорошее агентство - сложно. Это рынок услуг, b2b, очень сложно выстроить грамотную маркетинговую политику и бизнес-процессы. Я бы без опыта работы на этом рынке и без опыта собственного бизнеса (любого другого) не советовал начинать. Хотя... История знает много положительных примеров начала бизнеса и без предварительной серьезной проработки проекта.

Илья (г. Новосибирск): 13.09.2007 11:20
Игорь, добрый день!
По долгу службы приходится набирать новых людей на работу, и с грустью констатирую, что молодые люди пишут резюме просто чудовищно. Как Вы думаете, может, имеет смысл в вузах ввести какой-то краткий курс "Как устроиться на работу", который бы включал навыки самопрезентации, опыт написания резюме (в том числе и на инстранном языке) и прочие необходимые вещи?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:23

Я думаю, что такой курс в любом случае не помешает и будет очень полезен студентам вузов для дальнейшего поиска работы. Для вузов было бы полезно наладить контакт с кадровыми агентствами и устраивать семинары на тему устройства на работу. Однако в том, что резюме пишутся людьми так, как они это умеют делать, есть свои плюсы: вы сразу видите уровень грамотности вашего будущего специалиста и то, насколько тщательно он готовился к собеседованию в вашей компании, то есть его мотивацию. Так как замотивированный человек тщательнейшим образом изучит требования к написанию резюме и требования к кандидатам компании прежде, чем претендовать на вакансию.

Александр (г. Новосибирск): 19.09.2007 15:00
Что обязательно нужно знать молодому человеку, составляющему резюме? Каким оно должно быть? Что обязательно нужно выделить, о чем промолчать?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:29

Нужно обязательно зайти в интернет и поискать статьи на тему составления резюме. Также обязательно воспользоваться шаблоном стандартного резюме, например, из MSWord. Это поможет избежать большинство ошибок, встречающихся во многих резюме.
Из советов:
1) Добавьте фотографию, это хорошо оживляет ваше резюме и выделяет его из общей массы (при этом фотография должна быть не как на паспорт, и не слишком неофициальная)
2) Описывайте, чего вы достигли на предыдущих местах работы. Если места работы не было, то уместно указать различные стажировки, подработки, просто какие-то студенческие проекты. Любой опыт - он важен.
3) Я не вижу смысла в написании своих положительных качеств, вроде "коммуникабельный, обучаемый, и т.п.", это все равно никто не читает, лучше указать какие-то реальные увлечения, хобби либо навыки, которые вы приобрели в течение вашей карьеры и жизни.
4) Резюме должно быть оптимальным по размеру: оно не должно быть слишком пространным, но и слишком краткое тоже плохо. Хорошенько подумайте, каким образом раскрыть вашу учебу и ваш опыт, чтобы это было информативно.

Александр (г. Новосибирск): 19.09.2007 14:59
Вы оказываете помощь в составлении резюме?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:30

Нет, мы эту услугу не оказываем. У нас на сайте (http://mstaff.ru/) можно посмотреть рекомендации по заполнению резюме. Также у нас в офисе (Красный проспект, 153, офис 524) можно взять шаблон резюме для самостоятельного заполнения.

Оксана Сергеевна (г. Новосибирск): 19.09.2007 14:57
Вы женаты?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:31

Да, женат и у меня есть дочка, шесть лет. :)

Юлия (г. Новосибирск): 19.09.2007 15:26
Здравствуйте!
Моя сестра сразу после окончания университета "ушла" в декретный отпуск. Таким образом начинать карьерный путь ей придется с 25 лет. Создаст ли это дополнительные трудности при трудоустройстве. Или ей стоит попытаться совместить уход за ребенком(няня) и поиск работы?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:34

Искать работу больше, чем за месяц до того, как вы сможете выйти на нее, смысла не имеет. Декретный отпуск сам по себе не является осложняющим фактором для поиска работы. Однако очень часто после двухлетнего сидения дома с ребенком девушки очень неуверенно себя чувствуют на собеседованиях. Поэтому стоит держать руку на пульсе рынка труда, следить за собой :), почаще выходить "в свет" и учиться, используя это время продуктивно. Например, английский язык. Для будущего работодателя это будет знаком того, что вы совершенствовались несмотря на временную паузу в карьере.

Дмитрий (г. Новосибирск): 13.09.2007 11:20
Игорь, здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, нет ли в Нске дискриминации при приеме на работу людей в возрасте 34-36 лет. По многим знакомым заметил, что им трудно устроиться, везде ищут более молодых.
Спасибо за ответ.

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:37

Действительно, такое ощущение может создаться, потому что в объявлениях очень часто фигурирует возрастное ограничение "до 35 лет". Реально никакой дискриминации нет, просто в 35 лет нужно владеть какой-нибудь специальностью, и тогда вы будете востребованны. Ограничение "до 35 лет" часто выставляется, когда нужны молодые сотрудники на активную или не очень высокооплачиваемую работу.

Оксана (г. Новосибирск): 18.09.2007 15:35
Здравствуйте, Игорь. Скажите, пожалуйста, может ли на что-то рассчитывать в наше время человек без высшего образования? Конкретно интересует менеджмент среднего звена. Опыт руководящей работы есть, есть успешно реализованные проекты и полный набор деловых качеств, но нет "корочки". Есть ли в Новосибирске фирмы, которые мало значения придают диплому? И не огласите ли список? :)

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:40

Отсутствие высшего образования очень сильно осложнит поиск работы. Несмотря на положительный опыт реализованных проектов. Исключением, пожалуй, являются специалисты по продажам. В любом случае, советую в приоритетном режиме получить высшее образование для того, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке.

Егор (г. Новосибирск): 19.09.2007 15:23
Насколько важное значение для работодателей и кадровых агенств имеет диплом, а точнее оценки, которые в нем стоят, для соискателя работы?
Ни на одном собеседовании,которые я проходил, речь об этом даже не заходила.

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:42

Оценки в дипломе имеют значение на этапе начала карьеры. Поскольку у выпускника оценивать, как правило, нечего, кроме его знаний, то они оцениваются в том числе и по диплому. То, что у вас об этом не спрашивали, это просто случайность. Дальше, когда вы приобретаете опыт работы, большее значение имеют навыки и рекомендации.

Mr Sunders (г. Нск): 13.09.2007 11:25
Подскажите, каковы шансы для молодежи не просто получить работу, а двигаться по служебной лестнице? Речь о том, что вчерашние выпускники приходят в фирмы, где на должностях менеджеров сидят люди нестарые. Молодежи некуда двигаться, поэтому из Новосибиа народ и бежит в Москву. Часто в разных конторах пристроены "свои" люди - и все конкурсы на занятие тех или иных позиций только фикция. Таких фактов могу привести много, да Вы и сами это наверняка знаете.
Возможно, есть какие-то подвижки или у нас и вправду все так плохо?
Заранее спасибо!

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:45

В Москву народ не бежит, а едет за бОльшими деньгами и карьерными возможностями. Я считаю, что в Новосибирске огромное количество возможностей построить карьеру молодому специалисту. Насчет "своих людей" не соглашусь, в условиях жесткой конкуренции, которая имеет место на всех рынках в наше бурное время, держать непрофессионала, пусть и "своего" не будет ни один руководитель. Такие факты, конечно же, встречаются, но их очень мало.

Сергей (г. Новокузнецк): 19.09.2007 15:35
А расскажите о своем жизненном пути. Как Вас принимали на работу? Вам самому приходилось пользоваться услугами кадрового агентства?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:47

О всем жизненном пути рассказывать долго, услугами агентства я пробовал пользоваться всего один раз, в 97 году. Тогда мне пришла в голову идея открыть свое агентство. На работу устраивался один раз в жизни, успешно :)

zen (г. Новосибирск): 13.09.2007 11:30
1. Каковы тенденции рынка труда за последние несколько лет?
2. Какие отрасли наиболее востребованы, а какие нет? Почему, на Ваш взгляд?
3. Является ли высшее образование, пропуском к "хорошим" вакансиям или важнее фактическая квалификация и опыт, а не наличие "корочек"?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:50

1. Тенденция - рост спроса на все специальности. Причина - развитие экономики.

2. В Новосибирске самыми бурными темпами развивается торговля и логистика. Это связано со спецификой нашего региона. Новосибирск является транспортной развязкой и пересечением трех путей - из Азии, с Востока и из Европы. Недаром город вырос на месте моста через Обь. Поэтому все вакансии в торговых компаниях и возглавляют все топ-листы кадровых агентств и рынка труда Новосибирска в целом.

3. Да, является. Хорошая компания людей без высшего образования людей без высшего образования просто не смотрит, даже несмотря на хороший опыт.

Петрунин (г. Новосибирск): 13.09.2007 14:50
Можете ли Вы, согласно вашего опыта, дать "10 золотых советов" молодым людям, от 20 до 25 лет, готовящихся к первому визиту к возможному работодателю?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 15:57

1. Определитесь с целью вашей карьеры.

2. Получите профильное образование.

3. Развивайте навыки самопрезентации.

4. Изучите компанию, куда идете на собеседование.

5. Демонстрируйте мотивацию попасть на эту конкретную позицию, на которую вас рассматривают.

6. Изучите зарплаты на подобных вакансиях и будьте готовы не запрашивать по верхней планке. Реально оценивайте свою стоимость для работодателя.

7. Поищите в интернете советы, как проходить собеседование. Там вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы и сможете подготовиться к ответу на них.

8. Не опаздывайте на собеседование. Придите за 10 минут до собеседования и погуляйте недалеко от офиса компании.

9. Приготовьте вопросы о компании и о ваших обязанностях. Это даст понять работодателю, что вы вдумчиво подходите к поиску работы.

10. Будьте готовы указать рекомендателей. Это может быть и ваш преподаватель.

Дмитрий (г. Новосибирск): 19.09.2007 15:56
Очень многие мои знакомые как-то скептически относятся к кадровым агенствам, и предпочитают искать работу самостоятельно...что вы думаете на этот счет? Почему сложилось такое мнение?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:03

Скептически относиться к кадровым агентствам Вы имеете право, но отсечь огромное количество вариантов вакансий, которые идут через кадровые агентства, неразумно. Очень часто негатив к агентствам связан с тем, что люди обращаются и не получают никакой обратной связи от рекрутеров. Нужно понять механизм работы кадрового агентства: на каждую вакансию мы рассматриваем не менее 200 кандидатов и физически неспособны ответить всем претендентам. Но статистика следующая: каждый год более 150 человек находят работу через наше агентство. Если Вы умножите эту цифиру на 70, то приблизительно получите количество закрываемых агентствами вакансий ежегодно. Нужно также понимать, что в агентствах вакансии наиболее сложные, с самыми высокими требованиями к кандидатам, т.к. компания оплачивает услуги рекрутеров. Средняя стоимость вакансии в нашем агентстве, к примеру - 62 тыс. рублей.

manager (г. Новосибирск): 19.09.2007 15:18
Сейчас один за одним, как грибы после дождя, появляются различные бизнес-школы, которые предлагают различные сертификаты. Как вы оцениваете уровень доп. образования в Сибири, на что обращать внимание при выборе школы, и вообще, могут ли местные преподаватели дать уровень знаний, соотвествующий MBA? Они ведь ни разу не распорядились бюджетом даже в миллион долларов, как они могут учить таким вещам, как риск-менеджмент, стратегический менеджмент и т.д.?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:10

Вопрос сложный. Проблема бизнес-образования в Сибири существует, впрочем, как и во всем мире. И проблема эта в том, что преподают бизнес-дисциплины люди, имеющие о них только лишь теоретические представления. Очень редко действующие руководители, крупные бизнесмены могут преподавать в бизнес-школах, их время стоит дорого, и его у них катастрофически не хватает. Исключением являются известные зарубежные университеты, которые в силу успешного материального положения имеют возможность "покупать" или другим образом заинтересовывать преподавателей-практиков.
Однако учиться в учреждениях, дающих диплом MBA настоятельно советую, потому что это помогает упорядочить собственный практичекий опыт. Кроме того, очень многие недооценивают фактор общения с коллегами-"студентами",которые, как и Вы, являются ведущими менеджерами крупных и успешных компаний.

Валентин (г. Белово): 19.09.2007 15:59
Собираетесь ли вы открывать свои представительства в других городах?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:12

Мы являемся представителями крупнейшей сети в России - Метрополис. В Кемеровской области у нас один партнер - Профи-Кемерово. В Белово, к сожалению, пока нет.

Алексей (г. Новосибирск): 19.09.2007 16:11
Многие вакансии подразумевают в себе выполнение неких тестовых заданий, либо предоставление портфолио. Это и дизайнеры, и IT специалисты, и множество других специальностей. Этим занимаются сотрудники КА, компании-работодателя или вы привлекаете кого-то со стороны?
Спасибо.

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:15

Все три варианта возможны. Чаще всего тестирование проходит в компании работодателя и касается профессиональных знаний. Также часто используются различные психологические тесты для оценки личностных характеристик кандидатов. Очень советую подготовиться к прохождению этих тестов для того, чтобы не пропустить хорошую возможность из-за банальной неопытности в заполнении теста типа "IQ" и многих других. Эти тесты можно найти в интернете. С профессиональными тестами сложнее, здесь нужно просто быть хорошим специалистом :)

Анна (г. Новосибирск): 19.09.2007 16:14
Здравствуйте,Игорь.
Интересует вопрос,чем именно так принципиально наличие высшего образования для работодателя? а если стоит выбор между человеком с опытом работы, но без вышки, и молодым специалистом с дипломом, кого предпочитают работодатели?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:16

Это зависит от вакансии. Случаи бывают разные. Скажу так: шанс есть у каждого и даже у того, кто без диплома, но зачем искушать судьбу?

Сергей Александрович (г. Абакан): 17.09.2007 14:06
Какие перспективы у выпускника Хакасского Технического Института филиала Сибирского Федерального Университета, специальности "Машины и технологии литейного производства"?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:17

Хорошие перспективы :) У меня, например, тоже машиностроительное образование. Я знаю много примеров удачного трудоустройства людей с техническими специальностями. Но не по профилю.

Валерий (г. Бийск): 19.09.2007 15:53
Вы говорите на все специальности высокий спрос однако я регулярно просматриваю вакансии в газетах,интрнете и д.т.хочу сменить место работы однако немогу найти ничего подходящего.Я инженер химик-технолог опыт работы на производстве 5 лет.однако подходящую вакансию так и не могу найти,просматривая вакансии складывается такое впечатление что ничего не производится а только продается

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:20

Действительно, вакансий на производстве гораздо меньше, чем в торговых компаниях. Но и эта ситуация постепенно меняется к лучшему. У нас все чаще появляются вакансии технологов, инженеров, конструкторов и так далее. Даже в кадровых агентствах, уж не говоря о прямых работодателях. Совет следующий: исследуйте рынок производственных предприятий региона, наметьте те компании, в которых вы хотели бы работать и в которых потенциально могут быть вакансии по вашему профилю и точечно общайтесь с отделами персонала в этих компаниях, регульярно отслеживая наличие вакансий. Результат гарантирован.

Шапошников Александр (г. Улан-Удэ): 18.09.2007 14:57
Мне 27 лет, закончил юридический факультет по спец-ти "Юрист". Работаю руководителем небольшого отдела в крупной IT - компании. Планирую сменить работу. Подскажите куда мне лучше податься учитывая мою специальность и большой опыт работы в IT сфере?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:22

Подаваться однозначно нужно в юристы, раз у вас профильное образование и опыт. Что касается отрасли, то это не имеет большого значения, важнее масштабы компании и перспективы развития.

дмитрий (г. новосибирск): 19.09.2007 16:22
Здравсвуйте!
Как найти другую работу с повышением по карьерной лестнице ( работаю торговым представителем) например супервайзер или КАМ, если кадровые агенства, включая ваше, берут на эти позиции людей только с опытом работы на этих должностях. А где взять опыт, если туда попасть невозможно.

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:24

Это не совсем верно, мы очень часто рассматриваем людей с опытом торгового представителя на указанные вами вакансии. Изучите внимательно, какие компетенции вам стоит улучшить для повышения своей конкурентоспособности на искомых позициях. И целенаправленно займитесь развитием.

Елена (г. Новосибирск): 19.09.2007 16:15
Добрый день, Игорь. Можете подсказать, какие перспективы у девушки, закончившей ФИЯ НГУ (английский и китайский). Где и как ей начинать искать работу? На какую должность и зарплату она могла бы рассчитывать? Спасибо.

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:25

Перспективы хорошие :) Вакансий масса, английский и китайский - самые востребованные языки в настоящее время. Вакансии, которые вас должны интересовать - офис-менеджер, секретарь, администратор со знанием иностранных языков. Зарплата - от 10 до 15 тысяч рублей в месяц.

Кстати, у нас есть такая вакансия. Пришлите резюме на адрес eiswald@yandex.ru

Сергей (г. Новосибирск): 15.09.2007 02:08
Сколько в среднем зарабатывают агенты в вашем агенстве «Modern Staff»? Можно ли судить о работодателе по тому, как он оценивает работу на ту, или иную вакансию? Ведь не бывает хорошей работы с маленькой зарплатой.

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:29

О работодателе можно судить по размеру заработной платы, и нужно это делать. В те компании, которые указывают зарплаты ниже рыночных, идти заведомо не стоит. Но нужно понимать, что если работодатель платит хорошую зарплату, то и требования к кандидатам очень высокие. Не переоцените свои силы.
Агентов в Modern Staff нет :) А рекрутеры зарабатывают от 15 до 30 тысяч.

Екатерина (г. Новокузнецк): 16.09.2007 08:29
Скажите пожалуйста, как найти хорошую постоянную работу студенту? Никто не берет его, зачастую отговариваясь тем, что, мол, извините у вас нет опыта работы или вы - очник, а нам нужно на полный день, и так далее. Да, я согласна, что изначально будут работать полдня, но вот в то же время летом могут работать и целый день, но зато будет и опыт, и директор фирм, в которой работаем, может спокойно наблюдать за ростом своего сотрудника, потому что именно он помогает ему в жизни. он также может поставить условие, что тот после окончания института должен отработать у него не менее 5 лет.

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:32

Бессмысленно пенять на рынок. Вины работодателей в том, что отсутствуют вакансии не на полный день, нет. Нужно просто хорошенько подумать, где могут требоваться такие сотрудники. Мест очень много. Например, нужны стажеры в отделах персонала, в кадровых агентствах, в агентствах недвижимости. Часто рестораны предлагают работу студентам.

Юлия (г. Новосибирск): 16.09.2007 13:52
Какие требования предъявляют работодатели к юристам?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:34

Профильный диплом, опыт, соответствующий вакансии, или хотя бы знание сегмента юриспруденции который необходим компании. Коммуникабельность, обучаемость, приятная внешность :)

Могучий тролль (г. Барнаул): 16.09.2007 20:40
Какие два высших образования в наше время лучше всего совмещать?
И Какие кадры требуются сейчас в восточных странах, таких как Китай, Индия, Новая Зеландия и др.(Если можете ответить)?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:36

Любое и экономическое. Этот тандем однозначно повысит вашу конкурентоспособность при соискании управленческих должностей.

Про восточные страны ничего не знаю.

Елена (г. Новосибирск): 19.09.2007 16:33
огромное спасибо за конкретное предложение!!!

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:36

:)

Игорь (г. Рубцовск): 17.09.2007 18:24
Есть ли в планах агентства Modern Staff направление по сотрудничеству с высшими учебными заведениями с целью трудоустройства дипломированных специалистов которые еще не имеют опыта и стажа работы по своей специальности. проблема очень глобальная поскольку большинство работодателей предъявляют именно требование о наличии 2-5 лет опыта работы. Получается что после ВУЗа непонятно что делать с дипломом особенно экономических и юридических специальностей. Благодарю

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:38

Ничего конкретного в планах нет, но размышляем об этом постоянно. Если есть какие-то предложения, с удовольствием выслушаю. Свяжитесь со мной по телефону 227-93-44. Я считаю такое сотрудничество будет однозначно полезным для вузов, кадровых агентств и студентов.

Игорь (г. Новосибирск): 19.09.2007 16:31
Здравствуйте, тезка! По моим ощущениям, самое важное в собеседовании - произвести впечатление на работодателя. Мне кажется, здесь самое главное некая психологическая совместимость, общая волна, что ли. Есть ли какие-то курсы (например, в вашем агентстве) на эту тему?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:41

Не согласен. Самое главное - представлять ценность для работодателя (опыт работы и навыки). Навыки самопрезентации нужны для того, чтобы суметь донести до работодателя то, что вы умеете. Ну и, естественно, они являются очень важными для тех специальностей, которые связаны с презентацией компании (например, продажники, офис-менеджеры). У нас в агентстве курсов нет, обучением не занимаемся. Сейчас очень много предложений на рынке на эту тему. Могу посоветовать сайт http:///vsetreningi.ru/

Александр (г. Зерноград): 17.09.2007 22:38
Здравствуйте Игорь Эйсвальдович. Меня интересует такой вопрос где бы я мог наити работу по наборке текста на компьютере сидя у себя дома, так сказать немного подработать. Много раз обращался по объявлениям в интернете но не удается. Выходит так, что это либо обман либо выкачивание денег. Помогите пожалуйста

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:44

Такую работу найти можно только через интернет. Просто тщательно выбирайте работодателя. Взгляните на сайт, проверьте, нет ли его в "черных списках". И будьте внимательнее при написании писем работодателю :)

Юдин Евгений Анатольевич (г. Барнаул): 17.09.2007 19:23
Какие перспективы по Вашему мнению у психолога в Барнауле стать востребованным и высокооплачиваемым?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:46

По опыту Новосибирска, психолог работу по специальности найти не может. Во всяком случае, нормально оплачиваемую. Поэтому чаще всего психологи уходят в менеджеры по персоналу. Здесь существует масса вариантов, можно заниматься рекрутингом, тренингами, хорошая стартовая площадка - кадровое агентство.

Кирилл (г. Новосибирск): 18.09.2007 11:30
Расскажите насколько перспективно сейчас ИТ направление? Т.е. если я сейчас пойду получать образование в этой области (программист), то на что можно рассчитывать лет через 5?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:49

IT-направление очень перспективно, суперперспективно! Единственное, что нужно сделать для успешной карьеры - определиться со специализацией. Потому что вариантов программистов огромное количество. И если метаться от одной специализации к другой, то успех не гарантирован. С другой стороны, Java-программисты, программисты 1С, например, очень востребованны. То же самое можно сказать и о многих других ответвлениях этой профессии.

Алексей (г. Новосибирск): 19.09.2007 15:59
Сейчас если посмотреть на большинство сервисов в сети по поиску работы, можно увидеть в контактах КА. Вопрос вот в чём, почему порой бывает так, что отправляя резюме в любое из них - порой не следует никакого ответа, даже отрицательного. Это стандартная практика? Или такие КА - исключения?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:50

На каждую вакансию мы рассматриваем очень много (более 200) кандидатов и всем отвечать просто не успеваем.

Дмитрий (г. Новосибирск): 19.09.2007 15:54
1) Сейчас многие говорят о востребованности Москвой ИТ специалистов...правда ли это?

2) Реально ли молодому ИТ специалисту с высшим образованием и опытом работы, иммигрировать допустим в Канаду...были ли у вас на памяти такие случаи?

Заранее спасибо :)

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:51

1) Да.
2) Да.
Существует большое количество положительных примеров.

Лев (г. Барнаул): 19.09.2007 15:23
Я водитель профессионал,реально ли найти работу
семейный водитель и как часто появляются такие вакансии?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:51

Вакансии не часто, но бывают. Чаще напрямую в компаниях.

Настя (г. Новосиб): 19.09.2007 15:22
Скажите пожалуйста, реально ли девушке (студентке-заочнице) устроиться на должность системного администратора? Знаний вполне хватает, только все почему-то считают, что это работа для парней :( Отказывают без объяснения причин.

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:53

Действительно, специальность преимущественно мужская. Но, учитывая высокий спрос, я думаю, что никаких проблем не должно быть. Может, вы многовато денег просите? Это самая часто встречающаяся ошибка кандидатов при поиске работы - переоценка собственной стоимости.

Вальтер (г. Новосибирск): 19.09.2007 15:01
Игорь, исходя из Вашего собственного опыта, какой максимальный уровень заработной платы топ-менеджеров был предложен работодателем и с какими сложностями и последствиями в Вашей работе это было связано?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:54

В Сибирском регионе я встречал максимальную зарплату 10 тысяч долларов. Никаких сложностей и последствий с этим связано не было :)

zen (г. Новосибирск): 19.09.2007 14:50
Игорь, в Новосибирске довольно много кадровых агентств открылось, не беспокоит ли Вас конкуренция?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:55

Как говорит президент "Метрополиса" Поляков, "Без конкурентов живется спокойнее, но беднее". :) Это правда.

Марина (г. Новосибирск): 19.09.2007 14:35
Дает ли кадровое агентство устраиваемому им на работу сотруднику гарантию добропорядочности работодателя?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:57

Мы тщательно проверяем компании, в которые рекомендуем кандидатов. И то, что эта вакансия идет через кадровое агентство, часто является гарантией благонадежности компании. Это одна из причин, почему прежде всего стоит рассматривать вакансии кадровых агентств.

Кристина (г. Новосибирск): 19.09.2007 13:38
Игорь, скажите, пожалуйста, в чем польза для соискателя от обращения в кадровое агентство? Не будет ли эффективнее самостоятельно разослать резюме по интересующим организациям?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 16:58

Стоит рассылать резюме и туда, и туда.

Кристина (г. Новосибирск): 19.09.2007 13:39
И еще вопрос. В чем заключается работа кадрового агентства? Чем и кому оно помогает? Не является ли это звено лишним и мешающим в установлении отношений работник-работодатель?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 17:00

Кадровое агентство помогает компаниям (!) найти квалифицированного сотрудника. Оно однозначно не является лишним звеном, потому что компании обращаются в кадровое агентство тогда, когда не могут закрыть вакансии сами. То есть этих вакансий, как правило, напрямую в компаниях вы не увидите.

zayka25 (г. Новосибирск): 19.09.2007 13:37
Мой вопрос: почему на сайтах о работе так мало профильных вакансий для молодых специалистов? Например для выпускников технических, медицинских, педагогических и прочих вузов?
Помогаете ли вы с поиском персонала бюджетным организациям? Или они к вам не обращаются вообще?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 17:02

Молодые специалисты чаще всего находят работу, обращаясь напрямую в компании. В кадровых агентствах такие вакансии редкость. И вообще, выпускников просто по статистике гораздо меньше, чем опытных людей.
С бюджетниками мы не работаем. Потому что они нам денег не платят.

Денисов Алексей (г. Новосибирск): 19.09.2007 13:20
На какую должность и зарплату может рассчитывать недавний выпускник вуза по специальности "реклама"?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 17:03

Специалист отдела рекламы. Около 10 тысяч. Хорошей стартовой позицией является менеджер продажи рекламы в рекламных агентствах. Там зарплата складывается из оклада и бонусов.

Шаповалова Наталия (г. Новосибирск): 19.09.2007 13:19
Расскажите пожалуйста в каких областях сегодня самые высокие зарплаты?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 17:06

В продажах.

студент (г. новосибирск): 18.09.2007 23:46
а можно ли трудоустроиться без гражданства РФ. у меня гражданство КЗ.

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 17:08

Можно устроиться и с гражданством Казахстана. Другое дело, что многие компании не хотят нести дополнительную ответственность, связанные с трудоустройством иностранных граждан.

Алексей (г. Новосибирск): 19.09.2007 10:51
Игорь, здравствуйте!
Хотелось бы узнать Ваше мнение по такой проблеме.
Работаю в компании ведущим специалистом по маркетингу. При поиске вакансий на аналогичную должность в других компаниях встречаю предложения с уровнем оплаты труда ниже того, что имею сейчас. Закономерно в данной ситуации присматриваюсь к вакансиям на руководителя отдела/группы/подразделения маркетинга. Но в этом случае везде стоит требование опыта руководства коллективом, которого у меня нет. Как быть в данной ситуации? переходить на аналогичную должность ведущего маркетолога в другую компанию с понижением оплаты труда (что само по себе малоприятно) или есть выход?

Игорь Эйсвальд: 19.09.2007 17:10

Если вы уже готовы к росту, то, безусловно, нужно претендовать на вакансии высшего уровня. Переходить на аналогичные условия никакого смысла я не вижу. Разве что в надежде на дальнейшую карьеру внутри новой компании. И то, в случае, если сегодняшний работодатель вам такого шанса не предоставляет.

Модератор моста (г. Новосибирск): 19.09.2007 17:11
Окончание моста

Модератор моста: 19.09.2007 17:12

Уважаемые пользователи, мы завершаем наш интернет-мост. Спасибо всем за вопросы!

Редакция: (383) 347-86-84

Техподдержка: (383) 347-22-44
help.sibnet.ru
Размещение рекламы:
тел: (383) 347-06-78, 347-10-50

Правила использования материалов